PDA

Просмотр полной версии : Samsung откажется от «авторитарной» корпоративной культуры


РБК
24.03.2016, 15:20
http://pics.v7.top.rbk.ru/v6_top_pics/resized/240x150_crop/media/img/7/94/754588213359947.jpg (http://pics.v7.top.rbk.ru/v6_top_pics/media/img/7/94/754588213359947.jpg)Фото: DPA/TASS


Читайте также

«Уральские авиалинии» получили разрешение на семь рейсов в Анталью 15:16 (http://www.rbc.ru/business/24/03/2016/56f3d7a59a7947e699a386ac) Путин заявил о появлении в России более ответственного и зрелого бизнеса 14:16 (http://www.rbc.ru/business/24/03/2016/56f3cb119a7947d717412761)

Производитель электроники и бытовой техники намерен отказаться от жесткой иерархии и избавить сотрудников от излишних переработок, бюрократии и обязательных совместных мероприятий с алкоголем

Южнокорейская Samsung Electronics объявила о решении реформировать свою корпоративную культуру, отказавшись от традиционного «авторитарного» стиля управления и внедрив методы, свойственные стартапам, сообщает агентство Associated Press (http://bigstory.ap.org/article/122c7c8880214cdb9029a68706830ac3/samsung-reform-authoritarian-culture-act-startup) со ссылкой на заявление компании.

Компания сообщила, что в четверг в ее штаб-квартире в городе Сувон прошла церемония Startup Samsung, на которой сотрудники обязались отказаться от жесткой иерархии и создать рабочую среду, которая будет способствовать открытому диалогу.

Конкретные изменения, которые планируется провести в рамках реорганизации, будут объявлены в июне. Пока Samsung планирует уменьшить число уровней в управленческой иерархии, чаще проводить онлайн-дискуссии между руководителями подразделений и рядовыми сотрудниками, избавиться от ненужных совещаний и бюрократической волокиты, упростить процедуру отчетности, ввести гибкий рабочий график, смягчить требования к дресс-коду и организовать обучение сотрудников с целью укрепления их лидерского духа, передает Reuters (http://www.reuters.com/article/us-samsung-elec-culture-idUSKCN0WQ0CP).

Samsung также намерена избавить сотрудников от излишнего давления в вопросе их участия в традиционных совместных застольях в нерабочие часы, сократить число переработок и поощрять работников проводить больше времени с семьями или воспользоваться возможностями для образования.

«Начав реформировать корпоративную культуру означает, мы будем действовать быстро, стремиться к открытому общению и продолжать создавать инновации, как любая компания-стартап», — заявила Samsung.

Обновление корпоративной культуры в Samsung проходит на фоне ожиданий смены главы компании. Как ожидается, 48-летний Ли Чже Ён займет пост президента Samsung, который сейчас занимает его отец Ли Кун Хи в 2014 году, переживший сердечный приступ в 2014 году. Ли Кун Хи возглавил Samsung в 1987 году, после смерти своего отца, основателя компании Ли Бен Чхоля. В настоящее время Ли Кун Хи является богатейшим миллиардером Южной Кореи (состояние по оценке Forbes — $9,6 млрд). Его единственный сын занимает третье место в списке богатейших людей страны, его состояние Forbes оценивает в $6 млрд. 

Let's block ads! (https://blockads.fivefilters.org) (Why?) (https://github.com/fivefilters/block-ads/wiki/There-are-no-acceptable-ads)


Источник: rbc.ru (http://www.rbc.ru)