PDA

Просмотр полной версии : ЦБ назвал минусы раскрытия данных о бонусах топ-менеджеров


РБК
24.08.2016, 03:31
http://pics.v7.top.rbk.ru/v6_top_pics/resized/240x150_crop/media/img/8/33/754719971053338.jpg (http://pics.v7.top.rbk.ru/v6_top_pics/media/img/8/33/754719971053338.jpg) Фото: Владимир Трефилов/РИА Новости


Раскрытие вознаграждения отдельных топ-менеджеров может усилить социальную напряженность и несет криминальные риски, считает ЦБ. Регулятор предлагает отчитываться об общей сумме, видах бонусов и их долях

Как пишут «Ведомости» (http://www.vedomosti.ru/newspaper/articles/2016/08/24/654247-tsb-chuzhie-dengi), в конце августа на заседании экспертного совета по корпоративному управлению ЦБ обсудит изменение процедуры раскрытия информации о бонусах топ-менеджеров акционерных обществ. Кабмин поручил регулятору разработать детальный механизм в дорожной карте развития корпоративного управления. Предложения подготовлены и направлены экспертам, подтвердил представитель ЦБ.

К заседанию совета Банк России подготовил презентацию, с которой ознакомились «Ведомости». Согласно ей, в полном раскрытии вознаграждений конкретных менеджеров ЦБ видит одинаковое количество плюсов и минусов.

Плюсы — компании станут прозрачнее, инвесторы получат возможность оценить адекватность расходов. Кроме того, Россия поднимется в рейтинге Doing Business. Минусы заключаются в том, что против выступает бизнес, раскрытие бонусов топ-менеджеров может усилить социальную напряженность и есть криминальные риски.

В этой связи регулятор предлагает компаниям самим выбирать, включать данные о вознаграждении конкретных людей в годовой отчет или нет.

При этом ЦБ считает, что для тех, кто не захочет этого делать, нужно ужесточить требования к отчетам — компании должны раскрывать данные по каждому органу управления в обобщенном виде, указывать, какие расходы были компенсированы, сумму каждого вида вознаграждения, долю постоянной и переменной части. В случае если какие-то выплаты не связаны с вознаграждениями, в годовом отчете должно быть указано, за что менеджеры получили эти деньги. Эти данные необходимо раскрывать и компаниям, которые обнародовали вознаграждения конкретных сотрудников.

В настоящее время, согласно правилам ЦБ, эмитенты должны раскрывать только общую сумму вознаграждения отдельных органов управления. По Кодексу корпоративного управления, рекомендации которого внедряют 13 госкомпаний, жестче — нужно раскрыть данные о сумме бонусов по группе не меньше пяти самых высокооплачиваемых менеджеров с разбивкой по видам вознаграждений, по всем ключевым менеджерам, а также по каждому отдельному органу управления.

По мнению директора PwC Елены Дубовицкой, компании по-прежнему недостаточно полно раскрывают информацию — они указывают только общую сумму по совету директоров и правлению. Предложение ЦБ является компромиссом, отмечает она, поскольку для многих компаний раскрывать данные по каждому топ-менеджеру слишком радикальный шаг, и поможет инвестора понять систему вознаграждения, насколько выплаты обоснованы и реально мотивируют менеджмент. 

Let's block ads! (https://blockads.fivefilters.org) (Why?) (https://github.com/fivefilters/block-ads/wiki/There-are-no-acceptable-ads)


Источник: rbc.ru (http://www.rbc.ru)